Competenties 2.0

De arbeidsmarkt ontwikkelt zich weer in een rap tempo. Nederland telt op dit moment ruim 10 miljoen banen, in 2016 kwamen er ruim 300.000 bij, met name in de horeca, handel en het vervoer. Voor het eerst in jaren is het aantal vacatures op een hoogtepunt, en de werkloosheid op een all time low uitgekomen. Zelfs 45-plussers, toch jaren de groep die met grote moeite en pas na lang solliciteren een baan vond, vinden weer vrij vlot een nieuwe baan. Het is een teken van schaarste op de arbeidsmarkt, en ondanks of wellicht dankzij die ontwikkeling zijn werkgevers meer dan ooit geïnteresseerd in de persoon achter het curriculum vitae, de persoonlijke eigenschappen.

Wie ben je

Waren jaren geleden eigenschappen als loyaliteit, hard werken, het hebben van de juiste opleiding, dito kennis en werkervaring tegenwoordig vallen in de vacatures met name kreten op als empatisch vermogen, out-of-the-box kunnen denken, analytische vaardigheden en extracurriculaire activiteiten op. Het hebben van de “juiste” opleiding is al lang niet meer voldoende voor die bijzondere baan, bijbanen, een eigen start-up of juist organisatiesensitiviteit zijn tegenwoordig de kenmerken waarmee je het onderscheid kan maken. Overdreven? Ja en nee. Het is de realiteit van de arbeidsmarkt, en tegelijkertijd dragen deze eisen aan de ontwikkeling van medewerkers. Ze gelden namelijk niet alleen voor de nieuw aan te nemen medewerkers, maar worden daarmee ook verwacht van de zittende werknemerspopulatie.

Jouw ontwikkeling

Benieuwd hoe jij jouw ontwikkeling kan sturen op weg naar die droombaan? Praat eens met een consultant van ProStaff hoe jij jouw ontwikkeling een boost kan geven.