Actualiteiten

In het boek Zin in Opvoeden van Manfred van Doorn wordt het Double Healix-model uitgelegd. Dit model is gebaseerd op op Joseph Campbell’s monomythe, oftewel De Reis van de Held. Met de reis van de held wordt aan de hand van 12 fasen uitgelegd welke ontwikkeling we in ons leven doormaken.

ProStaff publiceerde er al eerder een artikel over. De snelheid en de impact waarmee de digitale revolutie zich volstrekt. Samengevat: het tempo is hoog en de impact groot. Dat neemt daarbij niet weg, dat werknemers als kikkers in de een langzaam opwarmende pan, beide aspecten consequent onderschatten. Het onderschatten van de technologische veranderingen op de arbeidsmarkt vormt natuurlijk een groot risico. Maar wat als je als HR organisatie het helemaal niet onderschat, kun je deze ontwikkeling dan sturen? Het antwoord is volgens ProStaff “ja”.

Stel je werkt al een tijdje in de financiële dienstverlening als interim manager of tijdelijk projectmanager bij een gevestigde partij. Met jouw ervaring geniet je een zekere status. En bij de status hoort een uitstekend salaris en dito secundaire arbeidsvoorwaarden. Natuurlijk lees je de verhalen over toenemende robotisering, weet je dat Google een bankvergunning in meer dan 180 landen (waaronder Nederland) heeft en dat ook Facebook in 2016 een bankvergunning in Nederland aanvroeg.

De nieuwe coalitie van VDD, CDA, ChristenUnie en D66 stelt in haar regeerakkoord flink wat aanpassingen voor. Met een aanpassing van de ketenbepaling uit de Wet Werk en Zekerheid hoeven werkgevers pas na drie jaar werknemers een vast contract aan te bieden, in plaats van de (nu) twee jaar. Daarnaast is het nieuwe kabinet voornemens om uitzendkrachten meer rechten te geven op het terrein van sociale zekerheid. Dit zal een, naar verwachting, stijging van het uitzendtarief tot gevolg hebben. Voor ZZP-ers verandert er ook het een en ander met de komst van een minimumtarief. En last but not least de wet DBA wordt aangepast met als doel om vooraf meer duidelijkheid te verschaffen.

De arbeidsmarkt ontwikkelt zich weer in een rap tempo. Nederland telt op dit moment ruim 10 miljoen banen, in 2016 kwamen er ruim 300.000 bij, met name in de horeca, handel en het vervoer. Voor het eerst in jaren is het aantal vacatures op een hoogtepunt, en de werkloosheid op een all time low uitgekomen. Zelfs 45-plussers, toch jaren de groep die met grote moeite en pas na lang solliciteren een baan vond, vinden weer vrij vlot een nieuwe baan. Het is een teken van schaarste op de arbeidsmarkt, en ondanks of wellicht dankzij die ontwikkeling zijn werkgevers meer dan ooit geïnteresseerd in de persoon achter het curriculum vitae, de persoonlijke eigenschappen.